Leadership Coaching / Beratung

Leadership Coaching / Beratung

Der Erfolg einer Führungskraft wird nicht nur durch ihr Fachwissen bestimmt, sondern wesentlich durch ihre Selbstmanagement- und Führungskompetenz. Im Coaching für Führungskräfte werden die eigenen Leadership-Kompetenzen und Herausforderungen bewusst reflektiert und neu erfahren, so dass diese mit Freude gelebt und/oder erweitert werden können. Das Coaching kann in Räumen oder beim Gang draußen in der Natur stattfinden.

Themen für ein Leadership-Coachings sind z.B.:

  • Erweiterung des Selbstmanagements
  • Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenz
  • Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit
  • Entwicklung der Führungspersönlichkeit
  • Mit Freude authentisch führen
  • Entspanntes Führen durch gute Work-Life-Balance
  • Effektive und wirkungsvolle Delegation von Aufgaben
  • Das Bild vom Mitarbeiter – die Einstellung zum Menschen
  • Wahrnehmung von Handlungsoptionen in kritischen Führungssituationen
  • Persönliches Wachstum durch Kompetenz in Konfliktsituationen

Zum essenziellen Aufgabenspektrum einer modernen Führungskraft gehört neben der Fähigkeit sich selbst zu managen, ebenso die Fähigkeit Entwicklung zu initiieren sowie begleitend und unterstützend wirksam zu sein und somit Coach-Fähigkeiten in der Führungsrolle zum Ausdruck zu bringen wie z.B.:

  • bisher ungenutzte Ressourcen von Mitarbeitern zu erkennen und zu aktivieren
  • bei Konflikten konstruktive Lösungen herbeizuführen oder zu vermitteln
  • Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen aktiv zu begleiten
  • Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen
  • die Unterstützung des Praxistransfers von theoretischem Fachwissen sicherstellen