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Einer internationalen Studie des Personaldienstleisters Kelly Services zufolge hätte mehr als ein Drittel der Deutschen nach der Schule lieber einen anderen Berufsweg eingeschlagen. Jeder Dritte ist unzufrieden in seinem Job. Weitere 20 Prozent sind in ihren Karrierewünschen unsicher.
Dass im Laufe eines Berufslebens mehrfach der Wunsch nach einer Veränderung auftaucht, ist absolut natürlich. Unabhängig von den konkreten Anliegen des Kunden steht am Anfang jedes Karriere-Coachings eine gründliche Bestandsaufnahme.
Anhand vielfältiger systemischer Methoden wie u. a. spezieller Fragetechniken, Rollenspiele oder der Visualisierung von Stärken und Schwächen
werden z. B. folgende Fragen geklärt:
- Wo stehe ich, und wo will ich hin?
- Wo liegen meine besonderen Potenziale?
- Sind diese Potenziale mit meinem Ziel vereinbar?
- Sind diese Ziele gegenwärtig für mich umsetzbar?
- Was treibt mich an, mein Ziel zu verfolgen?
Mithilfe einer Potenzialanalyse und einer Standortbestimmung wird gemeinsam mit dem Kunden geklärt, wie die angestrebten Ziele erreicht und verwirklicht werden können. |
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Karriere-Coaching Themen sind z. B.: |
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- Entwicklung einer individuellen Erfolgsstrategie
- Standort- und Zielbestimmung
- Aktualisierung der Karriereplanung
- Work-Life-Balance
- Erarbeitung einer Zukunftsvision
- Aufbau von Selbstvertrauen und Selbsterkenntnis
- Transformation einer berufliche Krise in eine neue Chance
- Lösung von Konflikten
- Erfolgreiches Selbstmanagement
- Optimales Zeitmanagement
- Verbesserung der Führungskompetenz
- Erleben von Beruf als Berufung
- Ausbau spezieller Kompetenzen
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